Als je echt iets voor elkaar wil krijgen als individu, als team, als organisatie is het van belang dat je ergens voor gaat staan. Dat je weet waar je van bent. Dat je kleur weet en durft te geven aan de dingen die je doet. Psychologe Brene Brown heeft het in haar bestseller en TEDx over de kracht van kwetsbaarheid. Ze bedoelt hiermee dat als je echt iets wil bereiken, zoals bijvoorbeeld een innovatie of een verandering, je dan iets van jezelf moet durven laten zien.  Een innovatief idee kan immers controversieel zijn. Oprechte en waarderende feedback die je iemand geeft kan, hoe goed bedoeld ook, confronterend zijn. In beide gevallen weet je niet hoe de reactie van de ander(en) zal zijn. In die zin ben je kwetsbaar voor het oordeel van de ander. Maar alleen door de moed te tonen en naar voren te stappen en je idee of gedachte op tafel te leggen kunnen er dingen echt in beweging komen.

Tijdens teamtrajecten merk ik dat ook keer op keer. Het moment dat teams, door open te zijn naar elkaar, datgene weten te vinden waar het ze echt om gaat, en daar voor durven te gaan staan, is direct zichtbaar en voelbaar. Iedere keer weer vind ik dat een prachtig moment. Wat er in feite gebeurt is dat het team zichzelf laat zien. Zo van ‘hallo wereld’ hier zijn wij! Dit is zo’n onnoemelijk belangrijke voorwaarde voor ieder team om impact te kunnen hebben. Voor mij werkt dat net zo met het schrijven en publiceren. Door te publiceren over waar het me echt om gaat laat ik zien waar ik voor sta.