Teamtraining aanspreken doe je zo
Real live en online
Aanspreken: praten met in plaats van over elkaar
Aanspreken is een van de van de grootste uitdagingen voor teams. Met andere woorden het leren ‘met’ in plaats van ‘over’ elkaar te praten. Als je écht samen wil werken is het belangrijk dat je leert aanspreken. Misschien herken je dit wel:
- na de vergadering start er in feite een nieuwe vergadering waar de onvertelde verhalen alsnog onder een select gezelschap gedeeld worden;
- bepaald gedrag blijft bestaan, mensen hebben er last van en eigenlijk niemand zegt er iets van;
- er zijn leden in het team die zich niet aan gemaakte afspraken houden zonder dat iemand hier nog iets van zegt.
Veel van de teams waar ik kom hebben de behoefte of de opdracht gekregen om meer eigenaarschap te laten zien. Hoe lastig het ook is, je zult elkaar dan echt moeten gaan aanspreken. Ik ben nog geen team tegengekomen die dat aanspreken niet lastig vindt.
Aanspreken is gewoon lastig voor iedereen
Het ding is dit namelijk dit. Aanspreken is voor ieder mens lastig want zodra je iemand aanspreekt bestaat de kans dat iemand zich aangevallen voelt met het risico dat iemand negatief terug reageert. Dat kan soms best heftig zijn. Door iemand aan te spreken stel je jezelf kwetsbaar op en de aangesprokene moet zich op zijn beurt ook kwetsbaar opstellen als hij dit goed wil ontvangen. Een team waarin aanspreken een onderdeel van de cultuur is krijg je niet vanzelf. Om dat aanspreken te bevorderen zul je als team aan werk moeten.
Aanspreken kun je leren
Maar geen nood. Het aanspreken is te leren. Dit is wat we gaan doen als we samen aan de slag gaan:
- Wat is aanspreken en waarom is het eigenlijk zo lastig? En als we het omdraaien, wat zou je er mee willen bereiken en welke kwaliteiten kun je inzetten om dat voor elkaar te krijgen?
- Hoe doe je dat aanspreken?
- Hoe ontvang je datgene waar je op aangesproken wordt?
- Hoe zorg je dat je relatie in stand blijft of versterkt wordt?
Afhankelijk van de behoefte kun je samen aan de slag in de basis workshop, de verdiepende training en/of het integrerend teamtraject
Tip: heb je helderheid over over de professionele rol, dus wat verwachten we professioneel gezien van elkaar, dan wordt het aanspreken makkelijker. In de blog ‘Zes stappen om als team helderheid over de professionele rol te creëren‘ lees je hier meer over.
Basis workshop aanspreken
Dagdeel
In deze basis workshop leer met elkaar de basics kennen van op een gezonde manier aanspreken. Het biedt handvatten om als team zelf mee verder te gaan.
Verdiepende teamtraining aanspreken
Dag
We gaan aan de slag met de basics. Verder begeleid ik het team in het met elkaar uitgebreid oefenen met aanspreken. Je leer je eigen elkaars kwaliteiten en valkuilen in dit opzicht kennen.
Integrerend teamtraject aanspreken
Maatwerk
Naast de training waarin je de basics leert kennen, met elkaar geoefend hebt en elkaars kwaliteiten en valkuilen in dit opzicht leren kennen, begeleid ik het team om het in de dagelijkse praktijk echt verder te brengen. Dit is maatwerk. We ontwikkelen samen een integraal traject om de gewenste aanspreekcultuur te ontwikkelen.
Online teamtraining
Met elkaar online een training volgen kent een andere dynamiek met andere voor- en nadelen dan een real live training. In plaats van een dagdeel of een aantal dagdelen zijn het meerdere korte sessies van maximaal 2 uur die makkelijker in te plannen zijn. Bovendien heb je video’s met theorie die je terug kunt kijken. We behandelen dezelfde stof, er is interactie tussen de groepsleden en ik zorg voor energie. Meer nog dan de real live training ga je alleen en in subgroepen tussen de plenaire sessies met zelfwerkopdrachten aan de slag.
De basis training bestaat uit 3 interactieve online groepsessies met video’s die je terug kunt kijken. Verdieping kunnen we aanbrengen met individuele video coaching. In overleg stel ik graag voor jullie en maatwerktraject samen.
De basis voor een aanspreekcultuur als resultaat
Na afloop van de teamtraining heb je met elkaar een manier van aanspreken gevonden die jullie past. Je hebt ook geleerd wat jouw eigen kracht is binnen dat aanspreken en wat jezelf lastig vindt. Als team heb je ook geleerd waar je als team extra voor moet zorgen om het aanspreken mogelijk te maken. Je hebt met elkaar de basis gelegd om de gewenste aanspreekcultuur met elkaar te ontwikkelen.
‘‘Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.’ Bart van den Belt
Wil jij ook dat jou team leert aanspreken?
Bel me op en dan bespreken we de mogelijkheden.