Online samen een teamplan maken
Interactief en energiek online samen een teamplan ontwikkelen
VERANDER MANAGEMENT
Zelf verantwoordelijkheid laten nemen voor de fundamentele verandering
De samenleving, organisaties, teams en mensen zijn continu in ontwikkeling. De veranderopgaven worden steeds groter. Steeds vaker gaat het over fundamentele veranderingen. Over mensen in teams, organisaties en de samenleving die zelf verantwoordelijkheid nemen.
De tijd van door een select groepje, bijvoorbeeld het management, het bestuur of een stuurgroep, een visie met een plan van aanpak laten ontwikkelen en dan top-down implementeren en draagvlak proberen te creëren is wel voorbij. Is het niet veel effectiever om direct de mensen erbij te betrekken? Mensen zelf met toekomstperspectieven en kansrijke ideeën te laten komen en die dan met elkaar om te zetten in een plan?
Je wil als leider, als professional dat de verandering écht vorm krijgt
Mensen kunnen de neiging hebben om wat in het negatieve te blijven hangen. Vaak blijkt het ook lastig om echt concreet te worden en er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Jij als professional, als leider, wil echter dat de verandering echt vorm krijgt. Is het niet? Dat de ideeën die naar boven komen echt kansrijk zijn en omgezet worden in gecommiteerde actie.
Een co-creatieve aanpak die zoden aan de dijk zet
Ik faciliteer in het begeleiden van groepen mensen bij besluitvormingsprocessen en in het vinden van antwoorden op verander- en ontwikkelvraagstukken. Een aantal veel voorkomende thema’s zijn:
- Groepsproces verbeteren (samenwerking optimaliseren)
- Besluitvormingsproces
- Visie- en strategieontwikkeling
- Samen een plan maken en uitvoeren. Een teamplan, afdelingsplan, wijkplan, plan van aanpak enzovoort.
Dat kan gaan om een team, samenwerkingsverband, directie, bestuur, managementteam, een groep wijkbewoners enzovoort. De inhoud zal verschillen maar het principe blijft hetzelfde: ik begeleid het onderzoekende proces om de deelnemers actief te laten participeren in het met elkaar bepalen waar ze heen willen en hoe ze, gebruikmakend van wat er is, daar gaan komen. Dus waar gaan we inhoudelijk meebezig en hoe gaan we daarin samenwerken? Anders gezegd, een co-creactief proces dat zoden aan de dijk zet.
Aanbod
Bij faciliteringstrajecten is maatwerk key. Geen groep mensen, geen vraagstuk is hetzelfde. Het verschilt enorm in cultuur, complexiteit en omvang. Samen met de leider, de professional en in veel gevallen het team, de groep mensen om wie het gaat, bepalen we samen de aanpak.
Onderstaande diensten zijn voorbeelden van faciliteringstrajecten.
‘Met veel plezier kijk ik terug op de tweedaagse training leiderschap die Nigel heeft verzorgd voor een groep young professionals van provincie Overijssel. De training is van te voren volledig op onze wensen afgestemd. Daarnaast werkt zijn enthousiasme zeer aanstekelijk!’ Roos Beek
Neem je contact op als ik iets voor je kan betekenen?
Ik ga graag het gesprek met je aan!