Teambuilding training

FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN.

Door samen te leren hoe waardevol feedback is, hoe je goede feedback geeft en hoe je omgaat met het ontvangen van feedback, versterk je het team.

Met behulp van de incompany-training ‘Feedback geven en ontvangen’, verbetert de feedbackcultuur op de werkvloer en zul je ervaren dat het team hechter wordt en beter samenwerkt.

Het resultaat? Een positievere werksfeer, gelukkigere collega’s en betere resultaten.

CONTACT OFFERTE

Waardevol voor collega’s, team en organisatie

Op maat voor jouw team

Bij jullie op kantoor

Trainer 100% open communicatie en groepsdynamica expert

Keuze uit 0,5 dag of hele dag.

Teambuilding training

FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN

Door samen te leren hoe waardevol feedback is, hoe je goede feedback geeft en hoe je omgaat met het ontvangen van feedback, versterk je het team.

Met behulp van de incompany-training ‘Feedback geven en ontvangen’, verbetert de feedbackcultuur op de werkvloer en zul je ervaren dat het team hechter wordt en beter samenwerkt.

Het resultaat? Een positievere werksfeer, gelukkigere collega’s en betere resultaten.

CONTACT OFFERTE

Waardevol voor collega’s, team en organisatie.

Op maat voor jouw team.

Bij jullie op kantoor

Trainer 100% open communicatie en groepsdynamica expert

Keuze uit 0,5 dag of hele dag.

Waarom de teambuilding training feedback geven en ontvangen altijd een goed idee is

Uit ervaring en wetenschappelijk onderzoek weten we dat feedback geven en ontvangen lastig is. Jouw team is daar zeker niet de enige in. Jij weet ongetwijfeld net als wij dat constructieve feedback essentieel is om van elkaar te leren. Het is nodig voor een goede samenwerking, werksfeer en de kwaliteit van het werk. Met onze workshops zet je team stappen voor de basis van de open feedback cultuur die je nastreeft.

Wat je team leert tijdens de workshop

Je leert feedback op wijze geven constructief is en ook zoveel mogelijk bij jou past.
Inzichten in hoe je feedback kunt ontvangen zonder direct defensief te reageren.
Meer begrip in hoe we elkaar effectief feedback kunnen geven.
Een beter besef over de emotionele en mentale processen tijdens feedback.
Handvatten die het omgaan met de bijkomende emoties makkelijker maken.

FEEDBACK ZIJN DE SPIEGELTJES OM SAMEN TE KUNNEN LEREN

CONTACT OFFERTE

Waarom de teambuilding training feedback geven en ontvangen altijd een goed idee is

Uit ervaring en wetenschappelijk onderzoek weten we dat feedback geven en ontvangen lastig is. Jouw team is daar zeker niet de enige in. Jij weet ongetwijfeld net als wij dat constructieve feedback essentieel is om van elkaar te leren. Het is nodig voor een goede samenwerking, werksfeer en de kwaliteit van het werk. Met onze workshops zet je team stappen voor de basis van de open feedback cultuur die je nastreeft.

Wat je team leert tijdens de workshop

Je leert feedback op wijze geven constructief is en ook zoveel mogelijk bij jou past.
Inzichten in hoe je feedback kunt ontvangen zonder direct defensief te reageren.
Meer begrip in hoe we elkaar effectief feedback kunnen geven.
Een beter besef over de emotionele en mentale processen tijdens feedback.
Handvatten die het omgaan met de bijkomende emoties makkelijker maken.

CONTACT OFFERTE

Vragen van teams die je voorgingen

We praten wel over maar niet met elkaar. Hoe kunnen we dit omdraaien?

Kritiek krijgen en geven is niet fijn. Hoe kun je iemand feedback geven zonder te kwetsen?

Er wordt vaak defensief gereageerd door mijn teamleden. Hoe zorgen we ervoor dat feedback niet als een aanval voelt?

We begrijpen elkaar vaak niet goed. Hoe geven we feedback die duidelijk is en niet vaag?

We verschillen enorm van elkaar en we vinden het lastig om elkaar te vertellen hoe we over dingen denken.

Feedback is bij ons een beladen woord doordat het gebruikt is beoordelingsinstrument. Hoe kunnen we hier op andere wijze mee aan de slag?

Vragen van teams die je voorgingen

We praten wel over maar niet met elkaar. Hoe kunnen we dit omdraaien?

Kritiek krijgen en geven is niet fijn. Hoe kun je iemand feedback geven zonder te kwetsen?

Er wordt vaak defensief gereageerd door mijn teamleden. Hoe zorgen we ervoor dat feedback niet als een aanval voelt?

We begrijpen elkaar vaak niet goed. Hoe geven we feedback die duidelijk is en niet vaag?

We verschillen enorm van elkaar en we vinden het lastig om elkaar te vertellen hoe we over dingen denken.

Feedback is bij ons een beladen woord doordat het gebruikt is beoordelingsinstrument. Hoe kunnen we hier op andere wijze mee aan de slag?

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL.

We werken met vijf bewezen stappen

Onze teambuildingtrainingen zijn energieke sessies waarin we een ideale leersfeer creëren. Het is een omgeving waar plezier, lachen en diepgang en het aangaan van ongemakkelijke uitdagingen zoveel mogelijk hand in hand gaan. Geen valse beloftes, modellen of trucjes die niet werken. We gaan 100% voor kleine, maar échte stappen, met direct toepasbare inzichten omdat het échte leren in de dagelijkse praktijk gebeurt.

Teamdoel & Afspraken – We starten met het formuleren van jullie gezamenlijke doelen en afspraken, zodat iedereen zich verbonden voelt met het leerproces.
Weten & Begrijpen – We delen praktische en herkenbare wetenschappelijke principes uit de psychologie en sociologie, zodat je beter begrijpt wat wel werkt en wat niet.
Doen & Ervaren – We gaan actief aan de slag! Door te oefenen met het geven en ontvangen van feedback, krijg je direct inzicht in hoe het werkt in de praktijk.
Reflecteren & Leren –Voldoende momenten waarin iedereen wordt aangespoord om stil te staan bij zijn of haar leerervaringen en deze met elkaar te delen.
Voornemens & borging – We ronden af met afspraken die ervoor zorgen dat de gemaakte doelen en ontwikkelingen in jullie dagelijkse werk worden geïntegreerd en blijvend worden toegepast.

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL

We werken met vijf bewezen stappen

Onze teambuildingtrainingen zijn energieke sessies waarin we een ideale leersfeer creëren. Het is een omgeving waar plezier, lachen en diepgang en het aangaan van ongemakkelijke uitdagingen zoveel mogelijk hand in hand gaan. Geen valse beloftes, modellen of trucjes die niet werken. We gaan 100% voor kleine, maar échte stappen, met direct toepasbare inzichten omdat het échte leren in de dagelijkse praktijk gebeurt.

1 2 3 4 5

1. Teamdoel & Afspraken

We starten met het formuleren van jullie gezamenlijke doelen en afspraken, zodat iedereen zich verbonden voelt met het leerproces.

2. Weten & Begrijpen

We delen praktische en herkenbare wetenschappelijke principes uit de psychologie en sociologie, zodat je beter begrijpt wat wel werkt en wat niet.

3. Doen & Ervaren

We gaan actief aan de slag! Door te oefenen met het geven en ontvangen van feedback, krijg je direct inzicht in hoe het werkt in de praktijk.

4. Reflecteren & Leren

Voldoende momenten waarin iedereen wordt aangespoord om stil te staan bij zijn of haar leerervaringen en deze met elkaar te delen.

5. Voornemens & borging

We ronden af met afspraken die ervoor zorgen dat de gemaakte doelen en ontwikkelingen in jullie dagelijkse werk worden geïntegreerd en blijvend worden toegepast.

Dit is wat je beloven

Goede mix tussen theorie, dialoog, oefenen en reflecteren
Teamgericht en sluit aan op de dagelijkse praktijk van het team
Leren op team- en individueel niveau
Diepgang met ruimte voor relativering en humor
De persoonlijke ervaringen en niet een model staan centraal
Focus op wat werkt en acties met commitment

Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.

Louisa Broens-VisserAccountmanager Gemeente Molenlanden

Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.

Maarten BosmanEigenaar Dutchplanners en founder Parolo

Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.

Maarten MolenkampOnderwijskundig leider basisschool het Palet te Ommen

Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken

Annelies RobbenOnderwijskundig leider

Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.

Bart van den BeltAlgemeen directeur bij MKB Next

Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.

Tom VersteegDirecteur Van der Capellen SG, Michael College en 10 -14 Zwolle

Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.

Samantha SmithSales Support Supervisor EMEA, ArtiCure

Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????

Marleen SluijkDirecteur De Amstelschool

With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.

Frank Peter HansenDirector TenneT Asset management

Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.

Rosanne DekkerRector Berlage Lyceum

Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.

Kathelijne van den Branden-HuismanHR Manager, Expoints

Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.

Emmeke JansenManager Klant & Markt a.i. Enexis

Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!

Marcel RosbergenDirecteur eigenaar Expoints

Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.

Mieke Lindhout Hoofd P&O Star-MDC

Dit is wat je beloven

Goede mix tussen theorie, dialoog, oefenen en reflecteren
Teamgericht en sluit aan op de dagelijkse praktijk van het team
Leren op team- en individueel niveau
Diepgang met ruimte voor relativering en humor
De persoonlijke ervaringen en niet een model staan centraal
Focus op wat werkt en acties met commitment

Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.

Louisa Broens-VisserAccountmanager Gemeente Molenlanden

Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.

Maarten BosmanEigenaar Dutchplanners en founder Parolo

Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.

Maarten MolenkampOnderwijskundig leider basisschool het Palet te Ommen

Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken

Annelies RobbenOnderwijskundig leider

Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.

Bart van den BeltAlgemeen directeur bij MKB Next

Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.

Tom VersteegDirecteur Van der Capellen SG, Michael College en 10 -14 Zwolle

Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.

Samantha SmithSales Support Supervisor EMEA, ArtiCure

Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????

Marleen SluijkDirecteur De Amstelschool

With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.

Frank Peter HansenDirector TenneT Asset management

Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.

Rosanne DekkerRector Berlage Lyceum

Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.

Kathelijne van den Branden-HuismanHR Manager, Expoints

Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.

Emmeke JansenManager Klant & Markt a.i. Enexis

Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!

Marcel RosbergenDirecteur eigenaar Expoints

Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.

Mieke Lindhout Hoofd P&O Star-MDC

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om actief werk te maken van het feedback geven.

KERNTRAINING

In een hele dag of twee dagdelen verdiep je de inzichten en vaardigheden en ben je er klaar voor om elkaar in dagelijkse praktijk constructieve feedback te gaan geven.

INTEGRATIE-TRAJECT

Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met feedback geven nog meer te integreren in dagelijkse werkwijze.

FEEDBACK COACHING

Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om eventuele blokkades, conflicten en ineffectieve feedbackpatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.

CONTACT OFFERTE

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om actief werk te maken van het feedback geven.

KERNTRAINING

In een hele dag of twee dagdelen verdiep je de inzichten en vaardigheden en ben je er klaar voor om elkaar in dagelijkse praktijk constructieve feedback te gaan geven.

INTEGRATIE-TRAJECT

Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met feedback geven nog meer te integreren in dagelijkse werkwijze.

FEEDBACK COACHING

Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om eventuele blokkades, conflicten en ineffectieve feedbackpatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.

CONTACT OFFERTE

De opbrengst van deze teambuilding training:

In de teambuildingtraining Feedback Geven en Ontvangen leert het team onder deskundige begeleiding om het bewustzijn te vergroten, heldere communicatieafspraken te maken en effectieve feedbackvaardigheden te ontwikkelen. Het legt de basis voor een open feedbackcultuur. Dit leidt tot positieve veranderingen binnen het team, met betere communicatie, werksfeer en prestaties als resultaat.

Directe resultaten

Commitment: een gezamenlijk besluit om samen te werken aan een open feedbackcultuur.
Vaardigheden: de handvatten en vaardigheden om elkaar constructieve feedback te geven.
Inzichten: de inzichten die nodig zijn om effectief om te gaan met de emoties die bij het feedbackproces kunnen ontstaan.
Voortgangsborging: concrete afspraken om de voortgang samen vast te houden.

Impact op de teambuilding

Waardering & erkenning: Door het goed geven van feedback neemt het gevoel van waardering en erkenning toe.
Plezierig samenwerken: Een open feedbackcultuur draagt bij aan een betere en plezierige samenwerking en werksfeer.
Betere teamprestaties: met gerichte en eerlijke feedback hebben teamleden de tools in handen om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

De opbrengst van deze teambuilding training:

In de teambuildingtraining Feedback Geven en Ontvangen leert het team onder deskundige begeleiding om het bewustzijn te vergroten, heldere communicatieafspraken te maken en effectieve feedbackvaardigheden te ontwikkelen. Het legt de basis voor een open feedbackcultuur. Dit leidt tot positieve veranderingen binnen het team, met betere communicatie, werksfeer en prestaties als resultaat.

Directe resultaten

Commitment: een gezamenlijk besluit om samen te werken aan een open feedbackcultuur.
Vaardigheden: de handvatten en vaardigheden om elkaar constructieve feedback te geven.
Inzichten: de inzichten die nodig zijn om effectief om te gaan met de emoties die bij het feedbackproces kunnen ontstaan.
Voortgangsborging: concrete afspraken om de voortgang samen vast te houden.

Impact op de teambuilding

Waardering & erkenning: Door het goed geven van feedback neemt het gevoel van waardering en erkenning toe.
Plezierig samenwerken: Een open feedbackcultuur draagt bij aan een betere en plezierige samenwerking en werksfeer.
Betere teamprestaties: met gerichte en eerlijke feedback hebben teamleden de tools in handen om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Kan jouw team wel wat teambuilding training Feedback Geven en Ontvangen gebruiken? Als je een offerte aanvraagt dan nemen we binnen 24 uur contact met je op.

Of heb je eerst nog wat vragen? Als je belt, mailt of het contactformulier invult dan zullen we je vragen beantwoorden.

Nigel Stanton
06 23 33 25 75
nigel@croeso.nu

CONTACT OFFERTE

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Kan jouw team wel wat teambuilding training Feedback Geven en Ontvangen gebruiken? Als je een offerte aanvraagt dan nemen we binnen 24 uur contact met je op.

Of heb je eerst nog wat vragen? Als je belt, mailt of het contactformulier invult dan zullen we je vragen beantwoorden.

Nigel Stanton
06 23 33 25 75
nigel@croeso.nu

CONTACT OFFERTE

Teambuilding training

FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN.

Teambuilding training

FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN

Waarom de teambuilding training feedback geven en ontvangen altijd een goed idee is

Wat je team leert tijdens de workshop

FEEDBACK ZIJN DE SPIEGELTJES OM SAMEN TE KUNNEN LEREN

Waarom de teambuilding training feedback geven en ontvangen altijd een goed idee is

Wat je team leert tijdens de workshop

Vragen van teams die je voorgingen

Vragen van teams die je voorgingen

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL.

We werken met vijf bewezen stappen

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL

We werken met vijf bewezen stappen

1. Teamdoel & Afspraken

2. Weten & Begrijpen

3. Doen & Ervaren

4. Reflecteren & Leren

5. Voornemens & borging

Dit is wat je beloven

Dit is wat je beloven

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

KERNTRAINING

INTEGRATIE-TRAJECT

FEEDBACK COACHING

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

KERNTRAINING

INTEGRATIE-TRAJECT

FEEDBACK COACHING

De opbrengst van deze teambuilding training:

Directe resultaten

Impact op de teambuilding

De opbrengst van deze teambuilding training:

Directe resultaten

Impact op de teambuilding

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Croeso

Navigatie

Nieuwste artikelen

Contactgegevens

Social Media