06-23332557
Meer dan jezelf kun je niet zijn en dat is al heel wat.
Steeds meer mensen willen hun persoonlijk leiderschap ontwikkelen en zo bewuste keuzes in hun leven en dus ook hun werkende leven maken. Daarbij komt nog dat veel organisaties van haar medewerkers verlangt dat ze meer eigenaarschap tonen.
Veel mensen hebben het gevoel dat de druk om steeds weer beter te presteren toeneemt. Daarbij wordt er binnen veel organisaties, binnen veel teams gesproken over het ontwikkelen van een open aanspreekcultuur waarin je elkaar feedback geeft. Dat vraagt zelfvertrouwen en een goed ontwikkeld vermogen tot zelfreflectie. En weet je, als alles gezegd en gedaan is dan weet je dat je meer dan jezelf niet kunt zijn en dat is eigenlijk al heel wat.
Wat je bereikt is vooral afhankelijk van wat je écht wil bereiken.
Met wat er van jou verwacht wordt en/of wat jij van jezelf verwacht kan het zomaar gebeuren dat je het gevoel krijgt vast te lopen en dat je opziet tegen wat er van je verlangd wordt. Ik heb een enorm vertrouwen in de potentie en uniciteit van ieder mens. Dus ook in die van jou. Misschien wil je het volgende of iets anders bereiken:
- Je wil jezelf als professional en als mens ontwikkelen met een positiever effect op je werk en privé.
- Je wil plezieriger en effectiever omgaan met collega’s, business partners, klanten, cliënten en/of je leidinggevende.
- Je wil met meer impact en met meer plezier vanuit jezelf kunnen werken.
- Je zoekt meer balans in wat je doet, wat je kunt en wat je wil.
- Je wil bij jezelf een patroon onderzoeken. Misschien wil je onderzoeken hoe je milder naar jezelf en je omgeving kunt zijn. Of misschien wil juist leren meer voor jezelf op te komen.
- Je wil leren hoe jij de aanspreker en de aangesprokene kunt zijn in het team waar je werkt.
- Je hebt het gevoel dat er bij jou meer inzit dan er nu uitkomt.
- Je bent boos, verbitterd, verdrietig omdat je het gevoel hebt dat je iets aan gedaan is. Je baan staat op de tocht, je hebt een leidinggevende die kritiek op je heeft. Hoe moet je hier nu mee omgaan?
- Je leidinggevende heeft het steeds maar over eigenaarschap. Wat kun jij daar nu mee? Hoe kun je dat nu ontwikkelen?
Annelies Robben: ‘Kenmerkend aan Nigel is zijn openheid, oprechtheid en zijn oprechte interesse’
Ontmoeting is waar het in mijn werk om draait. Het ontmoeten van jezelf, elkaar, je dromen, je overtuigingen, de mogelijkheden. Ontmoeten begint met jezelf welkom weten en de ander welkom heten. Welkom. Dat ben je.
Contact
Ik zou je graag eens ontmoeten. Laat je me weten als dat wederzijds is?
nigel@croeso.nu
Jij mag zijn zoals je bent. Om te worden wie je bent. Maar nog niet kunt zijn. En je mag het worden. Op jouw manier. En in jouw tijd.
Anne Terruwe
Een nieuwe realiteit creëren
Wat ik voor je kan doen is samen met jou onderzoeken wat je wil bereiken en samen uitvinden wat jij kunt doen om daar te komen. Soms vinden we samen een belemmering en/of boren we bij jou een creërend vermogen aan.
Wat wij samen kunnen doen is samen een nieuwe realiteit creëren van waaruit je jouw doelen kunt bereiken.
Ik zou je graag moeten.
Neem je contact op als dat wederzijds is?