Teambuildingtraining

AANSPREKEN DOE JE SAMEN

Aanspreken is een van de grootste uitdagingen voor teams. Het leren ‘met’ in plaats van ‘over’ elkaar te praten is absoluut essentieel voor een optimale samenwerking. In deze training ontwikkelen medewerkers een manier om met elkaar op een constructieve wijze om te gaan met aanspreken en aangesproken worden. We leren je team geen trucjes of modellen aan, maar richten ons op bewustwording en helpen ze met de vaardigheden die ze nodig hebben om het aanspreken makkelijker te maken.

CONTACT OFFERTE

Waardevol voor collega’s, team en organisatie

Op maat voor jouw team

Bij jullie of op een externe locatie

Trainer 100% open communicatie en groepsdynamica expert

Keuze uit 0,5 dag of hele dag.

Teambuilding training

AANSPREKEN DOE JE SAMEN

Aanspreken is een van de grootste uitdagingen voor teams. Het leren ‘met’ in plaats van ‘over’ elkaar te praten is absoluut essentieel voor een optimale samenwerking. In deze training ontwikkelen medewerkers een manier om met elkaar op een constructieve wijze om te gaan met aanspreken en aangesproken worden. We leren je team geen trucjes of modellen aan, maar richten ons op bewustwording en helpen ze met de vaardigheden die ze nodig hebben om het aanspreken makkelijker te maken.

CONTACT OFFERTE

Waardevol voor collega’s, team en organisatie.

Op maat voor jouw team.

Bij jullie of op een externe locatie

Trainer 100% open communicatie en groepsdynamica expert

Keuze uit 0,5 dag of hele dag.

Bied je team deze workshop en ervaar de positieve impact op jullie teamresultaten!

Uit onderzoek door Gytha Heins blijkt dat teams die effectief communiceren tot 28% productiever zijn en 12,5% meer omzet realiseren. Toch vindt 80% van de teams het moeilijk om elkaar aan te spreken, wat de samenwerking belemmert. Onze teambuildingstraining helpt teams om deze uitdaging te overwinnen door bewustwording en toepasbare technieken aan te bieden, afgestemd op jullie specifieke behoeften. Dit versterkt het zelfvertrouwen om elkaar aan te spreken en je aan te laten spreken en dat verbetert onherroepelijk de samenwerking.

Wat je team leert tijdens de workshop

Constructief en respectvol: met elkaar ontdekken hoe je met respect duidelijk kunt zijn.
Bewustwording: met elkaar beseffen en accepteren dat het lastig is.
Keuzes maken: met elkaar beslissen om het meer te gaan doen.
Zelfreflectie: leer je eigen aandeel kennen het aanspreekgesprek.
Vaardigheden: leer een aantal praktische technieken kennen die het makkelijker kunnen maken.

AANSPREKEN GAAT VOOR DE HELFT OVER DE AANGESPROKENE EN VOOR DE ANDERE HELFT OVER DE AANSPREKER.

CONTACT OFFERTE

Bied je team deze workshop en ervaar de positieve impact op jullie teamresultaten!

Uit onderzoek door Gytha Heins blijkt dat teams die effectief communiceren tot 28% productiever zijn en 12,5% meer omzet realiseren. Toch vindt 80% van de teams het moeilijk om elkaar aan te spreken, wat de samenwerking belemmert. Onze teambuildingstraining helpt teams om deze uitdaging te overwinnen door bewustwording en toepasbare technieken aan te bieden, afgestemd op jullie specifieke behoeften. Dit versterkt het zelfvertrouwen om elkaar aan te spreken en je aan te laten spreken en dat verbetert onherroepelijk de samenwerking.

Wat je team leert tijdens de workshop

Constructief en respectvol: met elkaar ontdekken hoe je met respect duidelijk kunt zijn.
Bewustwording: met elkaar beseffen en accepteren dat het lastig is.
Keuzes maken: met elkaar beslissen om het meer te gaan doen.
Zelfreflectie: leer je eigen aandeel kennen het aanspreekgesprek.
Vaardigheden: leer een aantal praktische technieken kennen die het makkelijker kunnen maken.

CONTACT OFFERTE

Vragen van teams die je voorgingen

We ervaren weinig energie in de vergaderingen. Hoe kan dit anders?

Effectief vergaderen.

We praten wel over maar niet met elkaar. Hoe kunnen we dit omdraaien?

Open communicatie

Kritiek krijgen en geven is niet fijn. Hoe kun je iemand feedback geven zonder te kwetsen.

Feedback geven en ontvangen

Er wordt vaak defensief gereageerd door mijn teamleden. Hoe zorgen we ervoor dat feedback niet als een aanval voelt.

Feedback geven en ontvangen

We begrijpen elkaar vaak niet goed. Hoe geven we feedback die duidelijk is en niet vaag is?

Feedback geven en ontvangen

We verschillen enorm van elkaar en we vinden het lastig om elkaar te vertellen hoe we over dingen denken.

Waarderend samenwerken.

Feedback is bij ons een beladen woord doordat het gebruikt is beoordelingsinstrument. Hoe kunnen we hier op andere wijze mee aan de slag?

Open Communicatie

Wat zijn concrete technieken om ervoor te zorgen dat iedereen actief deelneemt en zich gehoord voelt tijdens vergaderingen?

Effectief vergaderen

Vragen van teams die je voorgingen

We ervaren weinig energie in de vergaderingen. Hoe kan dit anders?

Effectief vergaderen.

We praten wel over maar niet met elkaar. Hoe kunnen we dit omdraaien?

Open communicatie

Kritiek krijgen en geven is niet fijn. Hoe kun je iemand feedback geven zonder te kwetsen.

Feedback geven en ontvangen

Er wordt vaak defensief gereageerd door mijn teamleden. Hoe zorgen we ervoor dat feedback niet als een aanval voelt.

Feedback geven en ontvangen

We begrijpen elkaar vaak niet goed. Hoe geven we feedback die duidelijk is en niet vaag is?

Feedback geven en ontvangen

We verschillen enorm van elkaar en we vinden het lastig om elkaar te vertellen hoe we over dingen denken.

Waarderend samenwerken.

Feedback is bij ons een beladen woord doordat het gebruikt is beoordelingsinstrument. Hoe kunnen we hier op andere wijze mee aan de slag?

Open Communicatie

Wat zijn concrete technieken om ervoor te zorgen dat iedereen actief deelneemt en zich gehoord voelt tijdens vergaderingen?

Effectief vergaderen

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL.

We werken met vijf bewezen stappen

Onze teambuildingworkshops zijn energieke sessies waarin we de ideale sfeer voor samen ontwikkelen creëren. Het is een omgeving waar plezier, lachen en diepgang en het aangaan van ongemakkelijke uitdagingen zoveel mogelijk hand in hand gaan. Geen valse beloftes, modellen of trucjes die niet werken. We gaan 100% voor kleine, maar échte stappen, die direct toepasbare zijn in de dagelijkse praktijk.

Teamdoel & Afspraken – We starten met het formuleren van jullie gezamenlijke doelen en afspraken, zodat iedereen zich verbonden voelt met het leerproces.
Weten & Begrijpen – We delen praktische en herkenbare wetenschappelijke principes uit de psychologie, sociologie en organisatiekunde, zodat je beter begrijpt wat wel werkt en wat niet.
Doen & Ervaren – We gaan actief en praktisch aan de slag! Uitspreken en bespreken en samen komen tot concrete afspraken.
Reflecteren & Leren –Voldoende momenten waarin iedereen wordt aangespoord om stil te staan bij zijn of haar leerervaringen en deze met elkaar te delen.
Voornemens & borging – We ronden af met afspraken die ervoor zorgen dat de gemaakte doelen en ontwikkelingen in jullie dagelijkse werk worden geïntegreerd en blijvend worden toegepast.

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL

Dit is wat we je beloven

Goede mix tussen theorie, dialoog, oefenen en reflecteren
Teamgericht en sluit aan op jullie dagelijkse praktijk
Leren op team- en individueel niveau
Diepgang met ruimte voor relativering en humor
De persoonlijke ervaringen en niet een model staan centraal
Focus op wat werkt en acties met commitment

Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.

Louisa Broens-VisserAccountmanager Gemeente Molenlanden

Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.

Maarten BosmanEigenaar Dutchplanners en founder Parolo

Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.

Maarten MolenkampOnderwijskundig leider basisschool het Palet te Ommen

Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken

Annelies RobbenOnderwijskundig leider

Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.

Bart van den BeltAlgemeen directeur bij MKB Next

Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.

Tom VersteegDirecteur Van der Capellen SG, Michael College en 10 -14 Zwolle

Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.

Samantha SmithSales Support Supervisor EMEA, ArtiCure

Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????

Marleen SluijkDirecteur De Amstelschool

With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.

Frank Peter HansenDirector TenneT Asset management

Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.

Rosanne DekkerRector Berlage Lyceum

Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.

Kathelijne van den Branden-HuismanHR Manager, Expoints

Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.

Emmeke JansenManager Klant & Markt a.i. Enexis

Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!

Marcel RosbergenDirecteur eigenaar Expoints

Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.

Mieke Lindhout Hoofd P&O Star-MDC

Dit is wat we je beloven

Goede mix tussen theorie, dialoog, oefenen en reflecteren
Teamgericht en sluit aan op de dagelijkse praktijk van het team
Leren op team- en individueel niveau
Diepgang met ruimte voor relativering en humor
De persoonlijke ervaringen en niet een model staan centraal
Focus op wat werkt en acties met commitment

Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.

Louisa Broens-VisserAccountmanager Gemeente Molenlanden

Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.

Maarten BosmanEigenaar Dutchplanners en founder Parolo

Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.

Maarten MolenkampOnderwijskundig leider basisschool het Palet te Ommen

Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken

Annelies RobbenOnderwijskundig leider

Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.

Bart van den BeltAlgemeen directeur bij MKB Next

Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.

Tom VersteegDirecteur Van der Capellen SG, Michael College en 10 -14 Zwolle

Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.

Samantha SmithSales Support Supervisor EMEA, ArtiCure

Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????

Marleen SluijkDirecteur De Amstelschool

With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.

Frank Peter HansenDirector TenneT Asset management

Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.

Rosanne DekkerRector Berlage Lyceum

Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.

Kathelijne van den Branden-HuismanHR Manager, Expoints

Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.

Emmeke JansenManager Klant & Markt a.i. Enexis

Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!

Marcel RosbergenDirecteur eigenaar Expoints

Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.

Mieke Lindhout Hoofd P&O Star-MDC

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE

WORKSHOP

Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om er in de praktijk actief mee aan de slag te gaan.

KERN

TRAINING

In twee dagdelen verdiep je de inzichten, commiteert het team zich aan zelf gemaakte afspraken en oefen je de vaardigheden daadwerkelijk toe te passen.

INTERGREREND

TRAJECT

Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met de vergaderafpraken en technieken nog meer te integreren in de dagelijkse werkwijze.

effectiviteit

COACHING

Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om eventuele blokkades, conflicten en ineffectieve interactiepatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.

MEER INFO? OFFERTE

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om er in de praktijk actief mee aan de slag te gaan.

KERNTRAINING

In twee dagdelen verdiep je de inzichten, commiteert het team zich aan zelf gemaakte afspraken en oefen je de vaardigheden daadwerkelijk toe te passen.

INTEGREREND-TRAJECT

Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met de vergaderafpraken en technieken nog meer te integreren in de dagelijkse werkwijze.

EFFECTIVITEIT COACHING

Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om de verkregen inzichten nog meer uit te diepen en ook om eventuele blokkades en ineffectieve interactiepatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.

CONTACT OFFERTE

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Wil je dat er in jouw team ook een open aanspreekcultuur ontwikkeld wordt? Als je een offerte aanvraagt dan nemen we binnen 24 uur contact met je op.

Of heb je eerst nog wat vragen? Als je belt, mailt of het contactformulier invult dan zullen we je vragen beantwoorden.

Nigel Stanton
06 23 33 25 75
nigel@croeso.nu

CONTACT OFFERTE

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Wil je dat er in jouw team ook een open aanspreekcultuur ontwikkeld wordt? Als je een offerte aanvraagt dan nemen we binnen 24 uur contact met je op.

Of heb je eerst nog wat vragen? Als je belt, mailt of het contactformulier invult dan zullen we je vragen beantwoorden.

Nigel Stanton
06 23 33 25 75
nigel@croeso.nu

CONTACT OFFERTE

Teambuildingtraining

AANSPREKEN DOE JE SAMEN

Teambuilding training

AANSPREKEN DOE JE SAMEN

Bied je team deze workshop en ervaar de positieve impact op jullie teamresultaten!

Wat je team leert tijdens de workshop

Bied je team deze workshop en ervaar de positieve impact op jullie teamresultaten!

Wat je team leert tijdens de workshop

Vragen van teams die je voorgingen

Vragen van teams die je voorgingen

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL.

We werken met vijf bewezen stappen

NIET DE METHODE MAAR JULLIE LEERVRAAG EN LEERPROCES STAAN CENTRAAL

Dit is wat we je beloven

Dit is wat we je beloven

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE

WORKSHOP

KERN

TRAINING

INTERGREREND

TRAJECT

effectiviteit

COACHING

Kies de vorm die bij je past

COMPACTE WORKSHOP

KERNTRAINING

INTEGREREND-TRAJECT

EFFECTIVITEIT COACHING

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

VRAAG EEN VRIJBLIJVENDE OFFERTE AAN

Croeso

Navigatie

Nieuwste artikelen

Contactgegevens

Social Media